HR劳动合同简介（模板3篇）

人力资源(humanresource，简称hr)，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

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建筑业简易劳动合同书2

以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考!

甲方：

乙方代表：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

从?年?月?日起至????建筑业劳动合同约定工程完成日期?年月?日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在?班组从事——工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间

甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

五、劳动报酬

乙方*按以下第?种方式，按工期进度结算：

㈠按时计酬，日薪_元或月薪_元;

㈡按建筑面积计酬，每平方米_元;

㈢其它：——

若按工期进度结算*超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低*标准的生活费元，待工程实际完成结算*时扣减。

六、社会保险

甲、乙双方按规定参加社会保险。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;

㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;?

㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

劳动合同与劳务合同有什么不同3

导语：大家应该都听说过劳动合同和劳务合同吧，那这两者有什么区别呢?今天我们就来了解一下吧!

(一)劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(二)劳务合同

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是*经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

(三)两者的区别

劳动合同与劳务合同。主要区别主要有五个方面：

1、主体不同

劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人。

劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位，一方为自然人)。

2、地位不同

劳动合同双方属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系。

劳务关系中一方无须成为另一方的成员，双方法律地位平等。

3、社会保障不同

劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。

4、提供劳务一方遭受人身损害的救济不同

劳动关系：工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任)。

劳务关系：用人单位承担过错责任(《侵权责任法第35条》)。

即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

5、适用法律不同

劳动关系：《劳动法》与《劳动合同法》(劳动争议仲裁系前置程序)。

劳务关系：《民法通则》与《合同法》。