名师对教育工作提建议（优秀3篇）

本周有幸参加XX学区小学教学常规检查，在对几所学校进行检查的过程中，发现各兄弟学校有几点做得很好，同时也引发了我对学校教育教学工作的几点建议和思考，在这里稍作整理，供学校和老师们参考，请老师们批评、指正。

一、教室门口贴功课表

我校各班的功课表大多发至班主任手中，按照惯例，多数班主任能将功课表贴在黑板一角，但也有少部分班级的功课表至今还未展示出来。有些班级的功课表叫简单，只有学科名称，没有执教老师姓名。

是否可以这样做：在开学初由教务处统一安排工作人员将功课表贴在各班教室门口，注明学科名称和执教老师姓名。

我认为这样做至少有三大好处：①便于学校检查，了解各班上课情况是否正常;②便于老师、家长、学生们相互监督;③便于各执教老师临时协调功课。

二、教学计划按组制定

以前，我校的教学计划都是以个人的名义制定的，这样做相互之间没有交流与学习。同一年级组内指导思想、教材分析、教学目的要求、教学进度这几块内容几乎是雷同的。

是否可以分小组制定计划。

我的设想如下：①指导思想、教材分析、教学目的要求、教学进度这几块内容，同一年级组的老师坐下来经过讨论与交流后共同制定一份就可以了;②班级情况分析和具体措施先集体讨论，总结出年级段的共*，再根据各班的个*特征，各执教老师分别制定一份。③将两大块内容合订在一起，相信这份计划会完整、实在得多。

三、是否可以每年举办一次家长公开课

每学期我校都有几次针对学生家长的座谈会，内容涉及较多的是家庭教育和德育这部分内容。是否可以在此基础上，每年举办一次家长公开课，让家校联系更紧密，让家长们真正走进课堂、走近老师、走近学生、走进学校教育。

①由学校优秀教师担任公开课展示工作;②书面或短信形式邀请家长参与。本班学生全体家长参与，其他班级部分家长参与;③课后，可以请家长代表从家长的角度谈谈对这几节课的看法和对学校教学工作的理解。

这样做，可以让家长更加深入地了解学校教学工作的开展与实施，有效利用家长的力量扩大学校知名度和宣传力度，便于家长们监督学校教育教学工作，支持学校办学工作。

四、建议购买588元一桶的科学教学用具箱

学校的科学教学工作大多由语数老师兼，在工作量大、工作繁忙的情况下，这学期还频频看见老师们到校实验室借器材，可见老师们对科学教学工作还是相当重视和认真的。可事实上，实验室里可用的器材并不多，建议学校下学期一定要订购一套588元的科学教学用具箱(一套也行)。

这套科学教学用具箱装有各年级科学课所涉及到的大部分教学用具。将用具箱放在学校实验室，由专人保管，老师们可以相互协调借用。有了直观的展示和探究的素材，相信孩子们一定会爱上科学，爱上探究，对学生的学习兴趣也有促进作用。

五、地方课程的开展很有必要

我对我校地方课程教学的开展情况不是很了解，但据我所知，我们四年级并没有开设这门功课。我认为，开设地方课程是很有必要的，事实上，我们的学生对他身边的事物了解甚少，也不太关心周围的事物，他们能谈大*、大世界，却不知自己的家乡——温州，乃至XX的'地理位置、气候特征、风土人情、风景名胜、经济特*等。地方课程所占用的课时并不多，一星期一节课就差不多了。温州的地方课程《话说温州》是全国编的最好的，随便翻一翻，都感觉对自己的家乡了解了很多，我们的学生就更有必要学了。

员工提出建议2

员工建议体现的是一种创新，对企业的发展有着很重要的作用，这从我们所熟知的谷歌20%自由时间的故事就能看得出来。谷歌公司每天都会给员工20%的自由时间，也就是这20%的时间，为谷歌创造了Gmail、Orkut等很多优秀的产品。

在我们很多企业中，领导也非常重视员工建议，也很鼓励员工提建议，但由于种种原因使员工建议不能很好的为企业所用，一方面降低了员工提建议的积极*，另一方面也在一定程度上阻碍了企业创新氛围的形成。笔者根据自己的工作经验，就如何有效地开发员工建议总结出几点心得，和大家分享一下。

重视员工每一个建议

员工建议大体分为两种，可实施和不可实施。在这两类建议中，重要的不是我们怎么对待可实施的建议，而是怎样对待不可实施的建议。我们会常常看到这样的现象，就是对于员工的某些建议，领导会用支持的态度反对，使员工的建议石沉大海。这样很有可能使员工没有得到重视而降低提建议的积极*，甚至不再提建议。

这里笔者建议可以这样做，领导可以将为什么不适合的具体原因将给员工，另一方面可以指导员工对自己的建议进行改进，共同探讨适出适合企业的建议。这不仅使员工得到了重视和成长，还使企业得到了真正有益于发展的建议。

避免让员工因建议承担更多的责任

每一条建议被采纳，必然是要经过一个非常系统的分析过程，在这里具体的细节就不多讲了，有兴趣的朋友可以去读一下德鲁克的《创新与企业家精神》相关内容。对于被采纳的员工建议，尽量让员工参与到实施过程中来。如果有可能，还要让其担任比较重要的角*。因为每一个改变都意味着一定的风险，所以应避免让员工承担大的责任，更多的是要给予支持和帮助。这样可以使员工解除后顾之忧，也能很好地提高员工提建议的积极*。

制定相应的奖励制度

作为员工，他是会站在公司的角度上考虑问题，但同时他也会考虑自身利益。如果企业因为员工的建议得到了进步而没有给予其相应的奖励，会让员工对企业的形象提出质疑，同时也会降低员工的积极*，严重的话还会造成优秀员工的流失，可谓得不偿失。

其实，奖励并一定是物质方面，哪怕是一句鼓励的话语，只要恰到好处，也会取得很好的效果。企业在制定奖励制度时，需要遵循公平、公正的基本原则，同时要体现企业人*化的一面。

以上就是笔者几点心得。在笔者看来，员工建议是员工价值的最大体现，员工的工作可以有别人来替代，员工的建议却是别人所无法复制。对待员工建议，需要非常系统的规划，用好员工建议，你的企业将会充满创新，为企业发展提供动力。

对黄河提出治理建议3

同学们：

长江、黄河以其博大的胸怀孕育了五千年的华夏文明，它们滋润了祖国的疆土，推动了新时代的发展。它们是我们伟大的母亲，祖国需要它们，大地需要它们，人类需要它们，它们是祖国心脏的动脉。

自古至今，许多人面对着母亲河壮丽的景*和悠久的历史，写下了不朽的篇章，发出了由衷的歌唱。

然而，随着时代的进步，越来越多的人投资兴建工厂，为了谋求利益不惜破坏环境。树木被一棵棵砍伐，昔日郁郁葱葱的森林和水草丰美的黄土高原，随着气候变化和无节制的开发，植被不断受到破坏，土壤结构变得疏松，草木稀少，导致大量黄沙冲入河流，清澈的河水逐渐变得浑浊。几千万年前，我们的母亲河——长江还是众多可爱生灵的栖息之地，然而如今，由于严重的污染、频繁的航运以及过度捕捞，长江正在失去其原有的生机，河流中的生物正以令人难以预料的速度消亡。为了挽救这些生命，为了保护我们伟大的母亲河，我提出以下倡议：

在长江、黄河沿岸种植更多树木，以防止土壤侵蚀。

减少用水量，合理利用水资源。

限制砍伐树木，减少环境污染。

采取措施防止水土流失。

让我们共同努力，保护母亲河，也就是保护我们自己的家园。

在古代，黄河流域的自然环境优越，气候温暖湿润，土地肥沃，青山绿水，植被丰富，为我们的祖先提供了良好的生存条件。黄河下游是我国最早发展的地区之一，人口众多，经济、*、文化相对先进，黄河是我们民族发展的摇篮。

然而，随着人口激增和资源开发的加剧，科技手段的滥用，大量化学物质被排放到黄河中，导致鱼类大量死亡，水土流失等问题日益严重。黄河受到严重污染，我们已经无法用言语来描述其状况。过去数十年，黄河的水质不断恶化，已经到了人畜皆害的地步。我们必须意识到，如果继续这样下去，不仅生态环境将受到破坏，人类也将受到伤害。

我们必须保护母亲河，因为她是我们的发源地。没有她，就没有今天的繁荣。只要我们齐心协力，我们一定能够成功。让我们醒悟过来，保护我们的母亲河吧！

赞同 13 | 评论(1)