写财务分析报告模板（通用3篇）

分析报告是一种广泛使用的文体，包括市场分析报告、行业分析报告、经济形势分析报告、社会问题分析报告等。在编写财务分析报告模板时，可以按以下结构进行：

一、企业基本情况

企业资产负债结构分析

分析企业资产、负债、所有者权益总额，解释结构和年度变化情况。

对资产负债情况的原因进行详细分析，包括任何变化的影响。

低效及无效资产清理情况

描述企业对低效及无效资产的清理情况，陈述清理的原因和效果。

企业人员情况

报告企业职工人数、人工成本、薪酬水平等基本情况。

二、生产经营情况分析

主营业务分析

描述企业主营业务范围、经营规模、行业分布等情况。

对主营业务的收入、成本、毛利率进行分析，解释变化原因。

经济环境影响

分析宏观经济政策对企业的影响。

讨论其他业务收支的增减变化及原因。

强调生产经营中面临的困难、挑战以及亟需解决的问题。

三、企业经济效益分析

盈利情况分析

对企业盈利结构进行详细分析，包括效益增减变化的主要原因。

成本费用变动分析

描述成本费用变动的主要因素，如原材料费用、能源费用、人员成本支出等。

税赋调整对效益的影响

分析税赋调整对效益的影响，包括税种和税率的调整、享受税收优惠政策等。

高风险业务投资及损益情况

详细说明本年度高风险业务投资的情况及其对企业效益和财务风险的影响。

亏损企业情况

说明亏损企业的亏损额及原因。

财务指标对比分析

对企业净利润率、净资产收益率、总资产回报率等指标与上年度间进行对比分析，并与行业进行比较。

四、现金流情况分析

现金流入流出情况

分析经营、投资、筹资活动产生的现金流入和流出情况。

对本年度现金流产生重大影响的事项进行说明。

五、所有者权益变动情况分析

会计处理调整影响

说明会计处理调整对年初所有者权益的变动情况及原因。

经营因素增减情况

分析本年度内经营因素增减情况及原因。

六、重大事项说明

简要说明和分析本年度对企业利润分配、资产重组、债务重组、兼并收购、改制上市、重大投融资、重大资产处置、股权转让及资产损失等重大事项。

七、有关工作建议

提出改进财务会计决算工作的相关建议。

八、公司基本情况

历史沿革

提供公司历史沿革，包括实收资本构成。

经营范围及主营业务情况

描述公司经营范围和主营业务情况。

组织结构

展示公司组织结构，并说明为提高效率而进行的精简。

财务部职能及各岗位职责

提供财务部职能和各岗位职责的详细介绍。

九、主要会计政策、税收政策

主要会计政策

描述公司执行的主要会计政策，包括会计准则和会计制度。

主要税收政策

说明公司遵循的主要税种和税率，以及享受的税收优惠政策。

十、财务管理制度与内部控制制度

财务管理制度

提供财务管理制度的概述。

内部控制制度

详细描述内部会计控制规范、物资管理制度等。

十一、资产负债表分析

资产项目分析

对各项资产进行分析，包括银行存款、应收账款、其他应收款、存货等。

长期投资分析

如果有长期投资，进行详细分析。

年终财务分析报告2

到了年终都要做一次财务分析报告，下面小编为大家整理了一篇关于年终的财务分析报告，仅供大家参考。

我局所属企业在改革开放力度加大，全市经济持续稳步发展的形势下，坚持以提高效益为中心，以搞活经济强化管理为重点，深化企业内部改革，深入挖潜，调整经营结构，扩大经营规模，进一步完善了企业内部经营机制，努力开拓，奋力竞争。销售收入实现×××万元，比去年增加30%以上，并在取得较好经济效益的同时，取得了较好的社会效益。

(一)主要经济指标完成情况

本年度商品销售收入为×××万元，比上年增加×××万元。其中，商品流通企业销售实现×××万元，比上年增加5.5%，商办工业产品销售×××万元，比上年减少10%，其它企业营业收入实现×××万元，比上年增加43%。全年毛利率达到14.82%，比上年提高0.52%。费用水平本年实际为7.7%，比上年升高0.63%。全年实现利润×××万元，比上年增长4.68%。其中，商业企业利润×××万元，比上年增长12.5%，商办工业利润×××万元，比上年下降28.87%。销售利润率本年为4.83%，比上年下降0.05%。其中，商业企业为4.81%，上升0.3%。全部流动资金周转天数为128天，比上年的110天慢了18天。其中，商业企业周转天数为60天，比上年的53天慢了7天。

(二)主要财务情况分析

1.销售收入情况

通过强化竞争意识，调整经营结构，增设经营网点，扩大销售范围，促进了销售收入的提高。如南一百货商店销售收入比去年增加296.4万元;古都五交公司比上年增加396.2万元。

2.费用水平情况

全局商业的流通费用总额比上年增加144.8万元，费用水平上升0.82%其其中：①运杂费增加13.1万元;②保管费增加4.5万元;③*总额3.1万元;④福利费增加6.7万元;⑤房屋租赁费增加50.2万元;③低值易耗品摊销增加5.2万元。

从变化因素看，主要是由于政策因素影响：①调整了“三资”、“一金”比例，使费用绝对值增加了12.8万元;②调整了房屋租赁价格，使费用增加了50.2万元;③企业普调()*，使费用相对增加80.9万元。扣除这三种因素影响，本期费用绝对额为905.6万元，比上年相对减少10.2万元。费用水平为6.7%，比上年下降0.4%。

3.资金运用情况

年末，全部资金占用额为×××万元，比上年增加28.7%。其中：商业资金占用额×××万元，占全部流动资金的55%，比上年下降6.87%。结算资金占用额为×××万元，占31.8%，比上年上升了8.65%。其中：应收货款和其他应收款比上年增加548.1万元。从资金占用情况分析，各项资金占用比例严重不合理，应继续加强“三角债”的清理工作。

4.利润情况

企业利润比上年增加×××万元，主要因素是：

(1)增加因素：①由于销售收入比上年增加804.3万元，利润增加了41.8万元;②由于毛利率比上年增加0.52%，使利润增加80万元;③由于其他各项收入比同期多收43万元，使利润增加42.7万元;④由于支出额比上年少支出6.1万元，使利润增加6.1万元。

(2)减少因素：①由于费用水平比上年提高0.82%，使利润减少105.6万元;②由于税率比上年上浮0.04%，使利润少实现5万元;③由于财产损失比上年多16.8万元，使利润减少16.8万元。以上两种因素相抵，本年度利润额多实现×××万元。

(三)存在的问题和建议

1.资金占用增长过快，结算资金占用比重较大，比例失调。特别是其他应收款和销货应收款大幅度上升，如不及时清理，对企业经济效益将产生很大影响。因此，建议各企业领导要引起重视，应收款较多的单位，要领导带头，抽出专人，成立清收小组，积极回收。也可将奖金、*同回收贷款挂钩，调动回收人员积极*。同时，要求企业经理要严格控制赊销商品管理，严防新的三角债产生。

2.经营*亏损单位有增无减，亏损额不断增加。全局企业未弥补亏损额高达×××万元，比同期大幅度上升。建议各企业领导要加强对亏损企业的整顿、管理，做好扭亏转盈工作。

3.各企业程度不同地存在潜亏行为。全局待摊费用高达×××

万元，待处理流动资金损失为×××万元。建议各企业领导要真实反映企业经营成果，该处理的处理，该核销的核销，以便真实地反映企业经营成果。

招聘渠道分析报告模板3

分析报告是一种比较常用的文体。有市场分析报告、行业分析报告、经济形势分析报告、社会问题分析报告等等。下面，小编为大家分享招聘渠道分析报告，希望对大家有所帮助!

一、分析范围

根据招聘渠道分析的特*，本次分析的范围包括：所有面试两轮以上有一定合适度的主要岗位应聘人员，共50人。其中包括：录用并在职13人;录用后离职5人;达成录用意向但未到岗7人;储备待定4人;面试两轮以上有一定适合度21人。详见附表1

选定此类分析范围，主要考虑：①有效简历的覆盖率;②渠道分析的全面*和有效*。

分析从渠道、岗位、离职率三个维度进行。

渠道维度主要分析：各渠道简历获取数量(资料取得能力);渠道内的岗位分布(关联度);渠道录用率(有效*)

岗位维度主要分析：岗位简历分布情况(人才的可获取*);岗位的获取渠道(人才引进方式的效率、效果)

流失人员维度分析：渠道与人员稳定*的关系

二、渠道分析

1、各渠道简历获取比较

招聘渠道的划分以应聘者最初感受到公司招聘需求，并产生应聘念头的途径为标准，分为集团调配、员工推荐、上海公司推荐、网络招聘(含各招聘网站宣传和招聘邮箱)、猎头推荐、招聘会。

从上图我们可以看出：网络途径获取简历数量排在第一位，50份简历中有21份来自网络，占总数的50%，其次是猎头，最后为**公司。

另外有4位采用了“网络+招聘会”的复合渠道，网络中也有40%左右为“招聘网站+邮箱”的方式获得人才信息。人才的引进已不再局限于单一渠道，事实上运用多重渠道才能更多地获取资料，更好地考察人才。

2、招聘渠道的岗位分布

(1)网络

网络中获取的简历，47.62%的简历来自于公司招聘邮箱，19.05%来自杭州人才网，14.28%来自英才网，9.52%来自浙江人才网，9.52%来自**人才网。而邮箱中的简历，通常是在应聘者看到招聘网站和其它宣传途径的广告后投递的资料。因此，邮箱招聘是重要的招聘工具，但其根本是需要加强招聘的传播力。

网络招聘的应聘者涉及面广泛，各岗位均有覆盖，不同的网站针对的岗位有所不同。浙江人才网、杭州人才网等以本地一般职能类的岗位居多;招聘邮箱中以策划类岗位简历最多占70%，其余为设计和文化岗位，从中体现出策划类、设计类人员最有思想，不愿按部就班在网站上填写简历。

(2)猎头

由于上半年与X公司合作较多，所以猎头中有77.78%简历来自于X公司的推荐，其简历在策划、造价、投融资、开发、设计等方面均有覆盖。

K公司推荐的高层岗位简历质量较高，W公司的建筑设计推荐人选也较令面试官满意。

(3)招聘会

招聘会获取有效简历的时间集中在2、3月份，占71.43%，这与人才市场在年后较活跃有关。另外7月在NJ的招聘会也有一定收获，九、十月在深圳、广州面谈的人员基本为前期有网站信息筛选和电话沟通的经历。

招聘会的应聘岗位范围也较广，一般本地*人才居多，外地人才也是来杭发展意原较明显。

(4)其它

员工推荐的简历涉及面也较广泛，招商、策划、职能类均有，来公司发展的意愿都较明显，成功率100%。

3、各渠道录用率比较

录用人员是指已经基本达成录用意向的，包括录用且在职、录用后离职、录用确定但应聘者又发生意向转变的。

某招聘渠道的录用率=该渠道录用人数/该渠道获取简历数

排序渠道录用率

从表中我们可以看出，集团调配的录用率最高，其次是员工推荐，这是符合招聘规律的，同时也要求我们今后能较好地利用内部员工所拥有的资源。