护士工作实绩总结（优质3篇）

在护理工作岗位上度过了24个春夏秋冬，我不禁感叹时光匆匆。曾梦想着穿着洁白的护士服，在病房中轻盈穿梭，感受神圣而高雅的使命。然而，踏入医院的那一刻，繁忙的现实让我深刻理解了护理工作的繁重与劳累，以及护士背后的不易。我或许没有惊人的业绩，但在这平凡而伟大的岗位上，日复一日，年复一年，我默默地从事着平凡的工作，享受着平凡中的骄傲。

护士的工作繁忙而单调，每天都超负荷工作。身为一名老护士长，我深知自己肩上的责任重大，每个夜晚都可能被紧急呼叫回医院参与抢救工作。这样的时刻，我顾不得吃饭，撇下家庭，匆匆赶回医院。抢救，对于深刻理解生命脆弱的人来说，意味着挽救一个生命的重任。排除外界干扰，认真观察患者生命体征，仔细记录，配合医生治疗，看着患者从危险中恢复，触摸到生命的跳动，是一种无法言表的喜悦。这些时刻让我深感，为工作而牺牲的一切都是值得的。

医院被任命为市里唯一一家惠民医院后，外科常收治一些无家可归且身患重病的流浪者。每次，我都带领全科护士为这些患者擦洗身体，修剪头发，甚至提供自己家里的衣物。女儿常常调侃我，说我的红毛衣又被拿去奉献给流浪者了。老公则戏称我们在我心中的地位下降了。对于这些，我只能微笑，赶紧为他们准备丰盛的饭菜，感谢他们对我的理解。为了病人，我学会了舍得，舍得牺牲家人、时间、青春。

作为护士长，我是整个科室的主心骨。在日常工作中，遇到问题时，大家会想到：“我去问护士长。”患者有疑问或点滴扎不上时，也会寻求护士长的帮助。通过这些经历，我深刻认识到，即使是一名老护士，也不能降低对自己的要求，不能依赖过去的经验，只有不断充实自己的知识，提高技术水平，才能配得上“老”字。

护士工作总结2

大学毕业后，我进入了医院，工作已经有一段时间了，但我始终没有认真回顾自己在这段职业生涯中的成长。借此机会，我想谈一谈我在这份工作中的一些感悟，以及对这份事业的深刻理解，希望它能为我今后的工作带来启发与帮助。

当初选择这条道路时，父母的反对声历历在耳。我是家里的独生女，父母一直把我宠爱得无微不至，生活中尽量避免让我接触到任何艰辛的工作，保护我免受伤害。但随着时间的推移，我开始感到这种过度的保护有些压抑，甚至变得有些反感。于是，当我提出要从事护士这一职业时，尽管遭到父母的强烈反对，我依然坚持了自己的选择。父母的担忧并非没有道理——护理行业确实辛苦，且充满挑战。他们怕我承受不起这份沉重的负担。然而，对我来说，这不仅是一次职业选择，更是一次人生的挑战，是我成长过程中最值得期待的一次蜕变。于是，我毅然踏进了医院，穿上了那身白*的长袍，开始了护士的职业生涯。

刚开始的时候，我充满了信心，认为自己能快速适应。但当真正投入工作后，我才深刻理解了父母当初的担忧。做护士，确实不像我想象的那么简单。每天都要面对各种生死别离、疾病痛苦，看着一个个生命在眼前起起伏伏，这对我的心理是极大的考验。然而，正是在这份工作中，我体验到了最深刻的成长。它让我学会了如何面对死亡，如何在病痛面前保持理智与冷静。做护士的第一道关卡是心理上的，而我也成功地迈过了这一关。曾经那个在打针时手抖的女孩，现在已经变得更加成熟与自信，能在病房中游刃有余，成为了一个真正的护士。

回望过去，我对自己这段成长过程深感欣慰，也十分感激护士长和同事们的无私帮助。是他们的耐心与关怀，让我能够顺利成长，避免了许多不必要的挫折。我常常被他们当作妹妹疼爱，正是这种温暖的关怀，让我逐渐在这份职业中找到了自己的位置。每一段经历都让我更加珍惜这个岗位，也让我深刻意识到，护理工作不仅仅是一项职业，更是一份责任和使命。

尽管从事这份工作并不轻松，但它所带来的成就感与满足感是其他工作所无法比拟的。每当看到患者的病情好转，听到他们对我们的感谢，我都会深深感受到自己存在的价值。这种体验让我更加坚定了自己的职业信念，也让我更有动力不断前进。

护士长护理 工作总结3

护士长护理工作总结

2010年，泌尿外科二病房共收治病人人，进行手术例，重症病人人，抢救人次。我们收到了 封表扬信。现将护理工作总结如下：

一、加强三基三严培训，提升护理服务水平

我们组织护士学习护理核心制度和各项应急预案，每月有计划地对核心制度和应急预案进行考核。这些学习已经成为科室的常态工作。护士们通过学习核心制度，自觉地将其运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理安全。

每月科室质控组有计划地对护理技能进行考核，特别是对不常见的护理*作加强考核，及时纠正共*问题。通过三基三严的培训，我们不断提升护士们的业务水平，为患者提供更优质的服务。

我们坚持每月进行护理病例讨论，讨论疑难和重症病例，各抒己见，提高了护理人员对复杂病人的处理水平，并预见并应对可能出现的护理问题，增强了应对能力。

二、加强护士素质教育，提升护理服务质量，积极开展人*化服务

科室内年轻护士作为主力*，为科室注入了新活力，也提出了更高的管理要求。为了确保各级别护士得到合理和计划的培训，我们重新制定了年度培训计划，包括《延期实习带教计划》和《新轮转护士培训计划》。此外，我们每月重点检查低年资护士的学习情况，督促他们加强专业知识的学习。

我们充分发挥护理质量控制小组的作用，列出了个人需要完成的核心制度和应急预案考核表格，使护士们能够随时了解自己的考核进度。针对发现的护理隐患和错误，我们及时召开座谈会，总结工作中的不足，并分析原因，制定改进措施，以防止类似事件再次发生。

针对年轻护士沟通能力相对不足的问题，我们特别注重沟通能力的培养，利用疑难病例讨论和生活会等活动，鼓励护士参与讨论，并通过具体案例分析教导他们处理问题的技巧。

三、积极开展优质护理服务示范工程、积极开展人*化护理

我们重新规划了各班的职责，由责护全权负责患者的所有护理工作。护士长和治疗护士在高峰期间也参与到各组的护理工作中。

我们积极组织护士进行基础护理*作的大练兵，通过反复练习和改进生活护理用具，不断提升技术水平，保证为患者提供优质的护理服务。

我们加强了病房的安全管理，特别针对高龄患者，从入院开始进行详尽的安全教育，预防跌倒、烫伤等意外事件，通过签署告知书和危险评估来采取预防措施，如穿防滑鞋、设置跌倒警示标识等。

四、科室不足

低年资护士的工作能力、突发事件应对能力及心理素质有待进一步提高。

年轻护士长的管理经验有限，科室管理能力有待提高。

五、工作设想

制定2015年的科室工作计划，详细规划培训内容，推动科内护士培训规范化。

根据80后护士的特点，注重低年资护士的工作能力和心理承受能力的培养，促使其快速成长，更好地投入工作。

提升自身业务水平，加强管理知识的学习，提高管理能力。