整整工作了一年公司在年末把整个部门解散，答应按劳动法进行赔偿，但是不发放年底双薪和年终奖，是否合法

合法

年终奖属于福利，并非法定的.*，你要弄清楚一点，现在到处发年终奖其实是一种风气，而并非法定要求，即使你们都是在职职工，单位一分年终奖都不发也是可以的。但是劳动合同中约定有年终奖发放的除外。

你说的双薪不清楚指什么。

合法

年终奖属于福利，并非法定的*，你要弄清楚一点，现在到处发年终奖其实是一种风气，而并非法定要求，即使你们都是在职职工，单位一分年终奖都不发也是可以的。但是劳动合同中约定有年终奖发放的除外。

你说的双薪不清楚指什么。

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1.我们公司年底发放双薪的原则是否合法？

2.年底双薪是如何发放的？

3.年底双薪年终奖？

4.关于年底双薪发放的问题

5.年底双薪发放金额问题

6.年底双薪

7.年底双薪计算问题！

8.关于年底双薪

第2篇：我们公司年底发放双薪的原则是否合法？

很显然的问题，不违法，因为发双薪并不是国家规定的，只是现在很多公司约定俗成的`一种，当然，如果你进公司之前合同注明了必须发双薪，你还可以争取一下，否则的话，哪怕公司以效益不好为由不发都是可以的，而且既然不是强制发，那么究竟怎么发，什么样的规则去发，都是公司自己的事，你只能按照公司规定办

很显然的问题，不违法，因为发双薪并不是国家规定的，只是现在很多公司约定俗成的一种，当然，如果你进公司之前合同注明了必须发双薪，你还可以争取一下，否则的话，哪怕公司以效益不好为由不发都是可以的，而且既然不是强制发，那么究竟怎么发，什么样的规则去发，都是公司自己的事，你只能按照公司规定办

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4.年底双薪

5.年底双薪计算问题！

6.关于年底双薪

7.公司人员的年底双薪要怎么算.......

8.年底双薪的问题？

第3篇：公司不支付离职员工年终奖是否合法

公司不支付离职员工年终奖应当是否合法

从年终奖的法律属*来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发？如何发？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定*，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。